RELACIONES DE TRABAJO

Medida Provisional No. 9236, del 1 de abril de 2020

Reducción de la jornada laboral y de los salarios

• Plazo máximo: 90 días

• Parámetros de reducción: 25%, 50% o 70%

• Condiciones de extinción de la reducción:

I - el cese del estado de calamidad pública;

II - la fecha establecida en el contrato individual como término de cierre del período y reducción acordada; o

III - la fecha de comunicación del empleador informando al trabajador sobre su decisión de adelantar el final del período de reducción acordado.

Suspensión temporal del contrato de trabajo

• Plazo máximo: 60  sesenta dias

• Aplicación: integral o fraccionada hasta en dos periodos de 30 días

• Formulario de acuerdo:  acuerdo individual por escrito entre empleador y trabajador, el cual será remitido al trabajador con al menos 2 días naturales de antelación.

• Derechos de los empleados:

I - tendrá derecho a todos los beneficios otorgados por el empleador a sus empleados;

II - estará autorizado a cotizar el Sistema General de Seguridad Social como asegurado facultativo.

Condiciones para la terminación de la suspensión del contrato de trabajo:

I - el cese del estado de calamidad pública;

II - la fecha establecida en el contrato individual como plazo para el cierre del período y suspensión convenidos; o

III - la fecha de comunicación del empleador informando al trabajador de su decisión de adelantar el término del período de suspensión acordado.

• Empresas con ventas superiores a R$ 4.800.000,00 en 2019: deben pagar ayuda compensatoria mensual en el valor correspondiente al 30% del valor del salario.

seguridad laboral temporal  

• I - durante el período convenido de trabajo y reducción de salario o suspensión temporal del contrato de trabajo; y

• II - después del restablecimiento de la jornada y del salario o de la terminación de la suspensión temporal del contrato de trabajo, por un período equivalente al pactado para la reducción o suspensión.

Condiciones para la implementación:

• Por medio de convenio individual o negociación colectiva: empleados con salario igual o inferior a R$ 3.135,00 o con título de enseñanza superior y que perciben un salario mensual igual o superior al doble del límite máximo de los beneficios de la Pensión General Régimen Social (R$ 12.202,12).

• Por convenio o convenio colectivo: Para el resto de trabajadores, salvo la reducción del 25% de la jornada y del salario, que podrá pactarse por convenio individual.

Beneficio de emergencia para el empleado

• El trabajador recibirá una Prestación de Emergencia que será pagada dentro de los treinta días siguientes a la fecha de celebración del contrato. El valor del beneficio estará basado en el monto mensual del seguro de desempleo al que tendría derecho el trabajador en los términos del art. 5 de la Ley N° 7.998, de 1990.

• En la reducción de jornada y salario: se calculará aplicando el porcentaje de reducción (25%, 50%, 70%) a la base de cálculo.

• En la suspensión temporal del contrato de trabajo, la cuantía mensual será:

- Empresas con facturación inferior a R$ 4.800.000,00 en el año natural 2019: valor equivalente al cien por ciento del valor del seguro de desempleo al que tendría derecho el trabajador.

- Empresas con ventas superiores a R$ 4.800.000,00 en el año calendario 2019: valor equivalente al setenta por ciento del seguro de desempleo al que tendría derecho el empleado, ya que la empresa pagará ayuda compensatoria mensual en el valor correspondiente al 30% del valor del salario .

Informaciones complementarias

• En el caso de negociación colectiva, aprobada en asamblea virtual por los sindicatos de la categoría, la suspensión con complemento de ingresos se aplicará a todos los trabajadores de la empresa. 

• El empleador deberá informar al Ministerio de Economía sobre la reducción de jornada y salario o la suspensión temporal del contrato de trabajo, dentro de los diez días siguientes a la fecha de celebración del convenio.

• La forma de transmisión de esta información y comunicaciones, así como mayores detalles del pago del Beneficio de Emergencia, serán disciplinados por el Ministerio de Economía.

• El despido sin justa causa que se produzca durante el período de garantía provisional de empleo sujetará al empresario al pago, además de las indemnizaciones previstas en la legislación vigente, de una indemnización en la cuantía de:

- Reducción del salario del 25 al 50%: Pago del 50% del salario que inicialmente le correspondería al trabajador;

- Reducción del salario del 50 al 60%: Pago del 75% del salario que inicialmente le correspondería al trabajador;

- Reducción de salario superior al 70% o suspensión: Pago del 100% del salario que inicialmente le correspondería al trabajador.

• El empleado no necesitará solicitar el seguro de desempleo. El gobierno depositará automáticamente el monto en la cuenta del trabajador tan pronto como sea notificado del oficio.